新人看護師教育・研修制度

EDUCATION

新人看護師教育・研修制度

看護部担当からの
メッセージ

多摩病院では、皆さんが安心して学ぶことができるよう他職種の協力を得ながら、看護部全体で支援していきます。インターンシップや病院見学会も実施していますので、是非、多摩病院の看護を見にきてください。

多摩病院が求めている人材
  • 誠実な人
  • 行動することを大事にする人(考えて行動する人、行動しながら考える人、自分らしく行動できる人)
  • その時もてる最善の力を発揮しようとする人
  • 次のステップに上がるために常に努力を惜しまない人
多摩病院が求めている人材

教育方針

クリニカルラダーシステムと
社会人基礎力コンピテンシーにより、
看護の専門性と社会人基礎力を
兼ね備えたキャリア開発を支援し、
地域住民の健康を守り安心を
与えられる看護師を育成する。

教育目的

  • コア・ケア・キュアの理念に基づき、個人を尊重し、その人らしい生活、生き方を支えられる看護師を育成する
  • 一人ひとりに合ったキャリアデザインを構築し、目標に向かって実践できる看護師を育成する
  • 看護に対する充実感・満足感・喜びを高められ、人としての成長ができる看護師を育成する

看護部教育プログラム

看護部教育プログラム

新人教育

休日が多いので仕事とプライベートの両立がはかれます。 働きつづけやすい労働環境づくりに取り組んでいます

集合研修(Off-JT)と部署での
OJTを通して、
成長できるよう計画しています。

新人看護師研修は、1年間かけて集合研修(Off-JT)と部署でのOJTを通して目標を達成できるように計画しています。また、当院では「メンターシップ制」を導入しており、各部署に2名以上のメンターを配置しています。入職から1年程度、新人看護師の皆さんを援助し、味方となり、指導、助言し、相談にのる役割として活動しています。

  • 新人教育
  • 新人教育
  • 新人教育

新人教育年間プログラム

  • 4・5

    看護技術研修
    ローテーション研修
    ME機器研修

  • 6

    メンタルサポート面接

  • 7

    看護について考える

  • 8

    医療・介護保険制度

  • 9

    リフレッシュ研修

  • 10

    ローテーション研修(希望者)

  • 11

    多重課題・急変対応

  • 12

    看護倫理研修

  • 1

    再構成

  • 3

    1年目修了研修

新人教育年間プログラム

先輩がしっかり新人をサポート!新人看護師の支援体制

先輩がしっかり新人をサポート!新人看護師の支援体制

メンティー

メンター

メンティーからメンターへ

新しい環境で不安と緊張でいっぱいの私達を笑顔で迎えてくれました。メンターは私達にただ正解を教えるのではなく、自分で答えを導き出せるような手助けをしてくれました。それが生かされ患者さんからの反応が見えるととても嬉しかったです。業務だけでなくメンタルフォローもしてくださり、自分にとって何かあったら1番に相談できる安心感のある存在です。私もメンターのような患者さんや家族だけでなく、一緒に働く同僚にも寄り添えるような看護師になりたいと思います。

メンティーからメンターへ

メンターからメンティーへ

緊張しながらも毎日子どもに笑顔で向き合い、少しずつ小児看護を学ぶ姿がとても印象的でした。日々の業務の中で考えながらアセスメントを身につけることができていたと思います。困った時は真っ先に相談してくれて、自分を頼りにしてくれていたことはメンターとしてとても嬉しかったです!分からないことは一緒に調べて深めたり、お互いにいい刺激を与えつつ充実した1年を過ごせたと思っています。

メンターからメンティーへ

いつでもどこでもエビデンスのある看護が学べます

多摩病院では病院内や自宅、通勤の際にインターネットを通じて次のようなことを学ぶことができます。

①「ナーシングスキル(日本版)」
技術を実施する前や後に看護の手順を映像や手順書チェックリスト、関連事項など幅広くで確認できます。

②「今日の臨床サポート」
よく知らない疾患の概要や診断基準を学ぶことができます。

③「Safety Plus」
臨場感ある再現動画や効果的なコース構成で医療事故防止のための学習ができます。

いつでもどこでもエビデンスのある看護が学べます

キャリアアップ

  • キャリアアップ
  • キャリアアップ
  • キャリアアップ
  • キャリアアップ

幅広い学習の機会を得ることができます

院内研修だけでなく、院外研修や学術集会への参加の機会も多くあります。