看護部担当からの
メッセージ

多摩病院では、皆さんが安心して学ぶことができるよう他職種の協力を得ながら、看護部全体で支援していきます。インターンシップや病院見学会も実施していますので、是非、多摩病院の看護を見にきてください。

多摩病院が求めている人材

• 誠実な人
• 行動することを大事にする人（考えて行動する人、行動しながら考える人、自分らしく行動できる人）
• その時もてる最善の力を発揮しようとする人
• 次のステップに上がるために常に努力を惜しまない人

教育方針

クリニカルラダーシステムと
社会人基礎力コンピテンシーにより、
看護の専門性と社会人基礎力を
兼ね備えたキャリア開発を支援し、
地域住民の健康を守り安心を
与えられる看護師を育成する。

教育目的

• コア・ケア・キュアの理念に基づき、個人を尊重し、その人らしい生活、生き方を支えられる看護師を育成する
• 一人ひとりに合ったキャリアデザインを構築し、目標に向かって実践できる看護師を育成する
• 看護に対する充実感・満足感・喜びを高められ、人としての成長ができる看護師を育成する

看護部教育プログラム

新人教育

休日が多いので仕事とプライベートの両立がはかれます。 働きつづけやすい労働環境づくりに取り組んでいます

新人教育年間プログラム

• 4･5月

  看護技術研修
  ローテーション研修
  ME機器研修

• 6月

  メンタルサポート面接

• 7月

  看護について考える

• 8月

  医療・介護保険制度

• 9月

  リフレッシュ研修

• 10月

  ローテーション研修（希望者）

• 11月

  多重課題・急変対応

• 12月

  看護倫理研修

• 1月

  再構成

• 3月

  1年目修了研修

メンター

メンティー

メンターからメンティーへ

いつも真っ直ぐに、真摯に患者さんに関わっている姿が印象的でした。看護って面白い！と思ってもらえるように、また日々の業務の中で考える力を身につけてほしいと思い関わりました。悔し涙を流すこともありましたが、私自身そんな彼女の姿に刺激を受け、良き看護師でありよき相談者であろうと努めました。大変な1年間を一緒に壁を乗り越え、今では看護チームに欠かせない存在です。

メンティーからメンターへ

初めは分からないことばかりで不安もありましたが、いつでも相談に乗ってくれて、良いことも改善点もフィードバックしてくれる先輩がいたことで、自分のやりたい看護に近づいていると実感しながら働くことができています。今後、先輩のように後輩をサポートできるように頑張っていきたいです。
これからもよろしくお願いします！

いつでもどこでもエビデンスのある看護が学べます

多摩病院では病院内や自宅、通勤の際にインターネットを通じて次のようなことを学ぶことができます。

①「ナーシングスキル（日本版）」
技術を実施する前や後に看護の手順を映像や手順書チェックリスト、関連事項など幅広くで確認できます。

②「今日の臨床サポート」
よく知らない疾患の概要や診断基準を学ぶことができます。

③「Safety Plus」
臨場感ある再現動画や効果的なコース構成で医療事故防止のための学習ができます。