看護部担当からの
メッセージ

多摩病院では、皆さんが安心して学ぶことができるよう他職種の協力を得ながら、看護部全体で支援していきます。インターンシップや病院見学会も実施していますので、是非、多摩病院の看護を見にきてください。

多摩病院が求めている人材

• 誠実な人
• 行動することを大事にする人（考えて行動する人、行動しながら考える人、自分らしく行動できる人）
• その時もてる最善の力を発揮しようとする人
• 次のステップに上がるために常に努力を惜しまない人

教育方針

クリニカルラダーシステムと
社会人基礎力コンピテンシーにより、
看護の専門性と社会人基礎力を
兼ね備えたキャリア開発を支援し、
地域住民の健康を守り安心を
与えられる看護師を育成する。

教育目的

• コア・ケア・キュアの理念に基づき、個人を尊重し、その人らしい生活、生き方を支えられる看護師を育成する
• 一人ひとりに合ったキャリアデザインを構築し、目標に向かって実践できる看護師を育成する
• 看護に対する充実感・満足感・喜びを高められ、人としての成長ができる看護師を育成する

看護部教育プログラム

新人教育

休日が多いので仕事とプライベートの両立がはかれます。 働きつづけやすい労働環境づくりに取り組んでいます

新人教育年間プログラム

• 4月

  新人技術研修
  感染管理や基本的看護技術の習得

• 5月

  技術研修
  療養環境を考える・夜勤について

• 6月

  リフレッシュ研修

• 7月

  メンタルサポート面接

• 8月

  ジョブローテーション

• 9月

  看護について考える

• 10月

  多重課題

• 11月

  看護倫理について

• 12月

  再構成

• 1月

  医療保険・介護保険　家族支援看護

• 2月

  災害時の対応　挿管介助

• 3月

  人工呼吸器　修了式

メンティー

メンター

メンティーからメンターへ

入職当初は不安や緊張でいっぱいでしたが、先輩が丁寧にご指導くださったおかげで安心して学ぶことができています。良い点も改善点もきちんと見てくださり、言葉をかけていただくことで向上心を持って日々働くことができています。患者さんやご家族に寄り添う先輩の姿から、看護者としての姿勢を学び、少しずつ自信を持って業務に臨めるようになりました。これからも成長し、また将来私も後輩をサポートしていけるよう頑張ります。

メンターからメンティーへ

初めての経験に戸惑うことも多いと思いますが、患者様と真摯に向き合い、学びを大切にしながら着実に成長している姿に頼もしさを感じています。悩みながらも前向きに取り組む姿勢に私自身も刺激を受け、共に成長を続けています。これからも自分らしい看護を大切にしながら、チームに新しい風を吹き込んでくれることを期待しています。一緒に頑張っていきましょうね。

いつでもどこでもエビデンスのある看護が学べます

多摩病院では病院内や自宅、通勤の際にインターネットを通じて次のようなことを学ぶことができます。

①「ナーシングスキル（日本版）」
技術を実施する前や後に看護の手順を映像や手順書チェックリスト、関連事項など幅広くで確認できます。

②「今日の臨床サポート」
よく知らない疾患の概要や診断基準を学ぶことができます。

③「Safety Plus」
臨場感ある再現動画や効果的なコース構成で医療事故防止のための学習ができます。